رفتن به محتوای اصلی 
در پی اصلاحات مهمی در مقررات مهاجرتی استرالیا تحت عنوان «اصلاحات فنی ویزای مهارتی ۲۰۲۵»، تغییرات جدیدی در مسیر دریافت ویزای ۱۸۶ بخش «انتقال اقامت موقت» (Temporary Residence Transition – TRT) ایجاد شده است که بهویژه بر مشاغل معاف از شروط سفتوسخت، از جمله پزشکان، مدیران عامل و مدیران سطوح ارشد شرکتها تأثیر منفی میگذارد.
این تغییرات برای تمام درخواستهای ویزای ۱۸۶ TRT که از تاریخ ۲۹ نوامبر ۲۰۲۵ و پس از آن ارائه شوند، لازمالاجرا خواهد بود.
چه تغییراتی اعمال شده است؟
اصلاحیه جدید شرط استخدام توسط «حامی کاری مورد تأیید» (approved work sponsor) را برای هر دو زیرماده ۱۸۶.۲۲۷(۱) برای مشاغل غیرمعاف و ۱۸۶.۲۲۷(۲) برای مشاغل معاف، اضافه کرده است. پیش از این، برای مشاغل معاف از جمله پزشکان و مدیران، امکان شمارش سابقه کاری در محیطهایی که حامی رسمی نبودند نیز وجود داشت.
چرا این تغییر مشکلساز است؟
قبل از ۲۹ نوامبر ۲۰۲۵، پزشکان و مدیران میتوانستند سابقه کاری خود را با هر کارفرمایی که حامی رسمی نبود حساب کنند، اما پس از این تاریخ این سابقه کاری تنها در صورتی پذیرفته میشود که کارفرما یک حامی رسمی تایید شده باشد. این تغییر به معنای محدود شدن فرصتهای قبلی بوده و بسیاری از متقاضیان واجد شرایط قبل را از مسیر اقامت دائم حذف میکند.
افراد تحت تأثیر این تغییر چه کسانی هستند؟
تمام کسانی که در مشاغل معاف فعالیت میکنند و سابقه کاری ترکیبی از استخدامهای دارای حمایت و فاقد حمایت دارند، یا در مجموعههایی کار میکنند که به عنوان حامی تایید نشدهاند، و قصد دارند از ۲۹ نوامبر ۲۰۲۵ به بعد درخواست ویزای ۱۸۶ TRT دهند، در این گروه قرار میگیرند. این شامل پزشکان عمومی، پزشکان متخصص، کارمندان بیمارستان، مدیران عامل، مدیران اجرایی و مدیران سطوح ارشد شرکتها میشود.
چه کسانی تحت تأثیر قرار نمیگیرند؟
متقاضیانی که درخواست خود را پیش از ۲۹ نوامبر ۲۰۲۵ ثبت کنند، افرادی که دو سال سابقه کاریشان کاملاً تحت حمایت رسمی است و کسانی که در مشاغل غیرمعاف مشغول به کار هستند، از تغییرات جدید مستثنی هستند.
اقدامات فوری مورد نیاز:
اولاً، پزشکان و مدیران که تا کنون با سابقه کاری غیرحمایتی به مسیر اقامت دائم امید داشتند، باید حتماً پیش از ۲۹ نوامبر ۲۰۲۵ درخواست خود را ثبت کرده باشند تا واجد شرایط باقی بمانند.
اگر تا آن تاریخ نتوانند شرایط ۲ سال سابقه کاری تحت حمایت را فراهم کنند، باید سریعاً یا از کارفرمای خود بخواهند پوشش حمایتی ویزای ۴۸۲ را منتقل کند، یا به کارفرمایی که حامی رسمی است منتقل شوند.
همچنین کارفرمایان و تیمهای منابع انسانی باید بلافاصله وضعیت تمامی کارکنان شامل این تغییرات را بازبینی کنند.
در نهایت، به دلیل اهمیت و پیچیدگی موضوع، توصیه میشود متقاضیان و کارفرمایان با مشاوران حقوقی مجرب و وکلا مشورت نمایند.
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است. اولین نفر باشید.